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自古以來，舉薦賢能被視為一種良好美德，然而近年來，隨著“獵頭”這個詞使用的次數越來越多，人們意識到，為企業舉薦人才已經變成了一種純粹的商業行為，實際上，“獵頭”目前已經發展成一個“行業”，成為經濟生活中不可或缺的東西。但獵頭究竟都是些什么樣的人？記者近日就此進行了采訪。

　　被獵者：幾家歡樂幾家愁

　　張小姐原是本市某星級酒店的人事部經理，多年工作創造了一定的業績。然而四個多月前，她突然跳槽到一大型外資企業，從事公關工作。原來，她認為過去的工作對自己已經沒有挑戰性，遂通過獵頭找到一份新工作。在某物流公司工作的王先生，日前莫名其妙接到獵頭電話，雖然最終他委婉拒絕了其“好意”，但卻怎么也不能理解，一個陌生人為何會對自己的情況了如指掌。

　　總之，以上情況并不稀奇，一些人通過獵頭找到了自己理想的工作，而另一些人則把獵頭的工作看成一種騷擾。一家民營企業的老總認為：“獵頭有利有弊，但總的來看，通過獵頭來搜尋高級管理人才，比起大范圍登廣告去招聘的效果要好得多，獵頭公司一般都會有自己的人才庫與人才資源，在供求雙方的共同運作下，找到的人才會比較合適?！?BR>
　　獵頭本身就是人才

　　記者費盡周折聯系上了一名在獵頭行業干了兩年多的劉先生。初見劉先生，感到他就是個干凈利落、滿臉精明的普通白領。劉先生表示，做獵頭以前他做過老師、行政管理和自由撰稿人，他說：“我覺得獵頭工作充滿挑戰，和各種各樣的人都打交道，我想我是找到了最適合我的職業?！笔裁礃拥娜瞬趴梢宰霁C頭呢？劉先生表示，一名優秀的獵頭首先應該敬業，其次要具備豐富的人力資源行業的從業經驗，清楚地知道客戶需要什么，而且要有一定的親和力以及文化知識。并不是人人都能做獵頭的，因為獵頭的工作就是搜尋人才、推薦人才、面試人才，本身沒有“才”做不了獵頭。

　　行業準則：盜亦有道

　　另一位同樣不愿透露姓名的獵頭對記者說，獵頭在國外早已出現，但國內最早的獵頭公司是1992年成立的，到目前已發展到三四千家，主要集中在北京、上海、廣州等地，天津也不在少數。獵頭公司注重人才質量，只有優秀的人才才能引起獵頭公司注意，其實現在已經出現了白領以接到獵頭電話為榮的現象，獵頭已經成為各類企業尋求發展和專業人士不可或缺的角色。但是，另一方面，雖然獵頭以?！巴趬δ_”為己任，可“盜亦有道”，并不是所有有才有學的人就受他們歡迎的。有些人在離開原來的公司前，沒有做好完整的交接，放下一個爛攤子，做出了傷害原公司的事情，這是很讓獵頭反感的。另外，頻繁跳槽的人對單位的忠誠度值得懷疑，獵頭并不看好他們。

　　莫讓獵頭成“跳槽指揮棒”

　　對于獵頭的評價，人們眾說紛紜，一些人認為獵頭是拆東墻補西墻，攪亂了行業內的秩序，并有很多潛伏的隱患；另外一些人則認為，獵頭公司是有益于社會的，是促進企業間人才流動、新陳代謝的一種“酶”。隨著人才市場化進度的加快，市場對獵頭會有越來越大的需求。市社會科學院輿情研究所所長王來華說，在當前激烈的社會競爭中，當獵頭瞄上一個人，并允以誘人待遇的時候，恐怕很少有人會不動心。但衡量一份自己值得不值得投入一生的事業時，薪水的多少只是一個方面，而不是全部。如果只是因為想多掙錢而在獵頭的“指揮”下跳槽，其實是一種目光短淺的做法。